管理和人体
要使一个团队高效有序地运作，关键在于 让专业的人做专业的事。 正所谓物尽其用，人尽其才，一个好的管理应当这样，各个部门分工明确，同时有效沟通，而最高明的管理即是没有管理。 在这里，大自然给我们呈现了一个生动的例子——人体。 细胞分化形成组织（比如肌肉组织、神经组织等），再由这几种不同的组织按照一定的次序结合在一起形成具有一定功能的器官（比如大脑、胃等），再由能够共同完成一种或几种生理功能的多个器官按照一定的次序组合在一起形成系统（比如神经系统、消化系统等）。 来看一个神经系统反射的例子（来自：动物的神经系统）。
头部接受刺激，四肢产生反应，例如：看见朋友举手打招呼。 此反应神经传递的途径为： 眼睛（受器）－＞感觉神经（视神经）－＞大脑－＞脊髓－＞运动神经－＞手部肌肉（动器）－＞举手打招呼
这里看似是大脑在控制手，其实不然，它只是在尽自己的职责而已，即进行数据处理，分析，判断等。 正好应了老子的那句话：生而不有，为而不恃。 所以管理也是一样，除了要专业分工，还有一个中枢神经系统（比如董事会）在进行宏观调控（其实它也只是一个专业方向而已），而且这个中枢神经系统以及各个器官之间还有无数神经元来传导，就像一个分布式网络。 上述只是一个神经系统的简单例子，而整个人体则要更复杂的多，各个系统共同协调，这样才能维持体内动态平衡。
当然，人毕竟不是器官，细胞、器官以及人体是高效秩序的体现，而人有七情六欲，所以就需要胡罗卜加大棒来管理，从而达到高效的秩序。 但如果是高明的管理者，在用人时就能发现人的本性，比如这样的人就适合做这样的事，这样大家在一起做事也很开心，也有激情，每个人也乐于去奉献，就能创造出卓越的企业。大家都为了一个基本目标而相互联系在一起，而个人的小目标又与基本目标不冲突，甚至能很好的融合进去，这样就能和谐共生，高效而又快乐地完成任务。 说来说去又绕回到器官上了，各个器官有各个的小目标（比如眼睛的小目标是传递视觉信息，胃的小目标是消化食物等等），而各个器官组合在一起的基本目标是共同维持人体内环境稳定，这样大家在平衡中发展，在宏观上是人的成长，实际上器官也在一起成长发育（最明显的比如性器官）。
漫画中的例子比如海贼王，小说中的例子比如西游记，都是人尽其才、高效协作的管理模式，而最关键的还是在信息大爆炸的时代，每个人在面对如此多的选择时如何发现自己的本心，如何发现自己最适合的那个方向。这点尤为重要。